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更新时间：2024-11-08 17:53:52 浏览次数:6 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
| 供货总量 | 5 |
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昭通劳务派遣企业该如何帮临时工缴纳社保
企业该如何帮临时工缴纳社保，分为以下两种情形：
1、双方存在实际雇佣关系
所谓任职或者雇佣关系，一般是指连续性的服务关系，那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保及个税。
2、临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工等临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务，这类接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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坚持问题导向、昭通当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团昭通劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、昭通当地谈心谈话、昭通当地座谈交流、昭通当地发放问卷、昭通当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、昭通当地管理教育方面存在的障碍、昭通当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、昭通当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、昭通当地甘南、昭通当地会宁、昭通当地白银、昭通当地张掖、昭通当地定西、昭通当地平凉等昭通劳务派遣制员工党员党关系所在村、昭通当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、昭通当地谈心谈话40余人次、昭通当地座谈交流5次、昭通当地发放问卷40余份、昭通当地上门走访30余人次。
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用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。
这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；昭通劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。即在劳务外包合同中，用工单位买的是“劳务”，而劳务派遣中，用工单位买的是“劳动力”。劳动力的直接载体则是劳动者，强调的是劳动过程且与劳动者不可分割；而劳务则强调的是劳动结果，因此可与劳动者相对分离。
2.形成的法律关系不同。
昭通劳务派遣中，涉及昭通劳务派遣单位、用工单位及劳动者，昭通劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。在劳务外包中，则涉及用工单位、外包单位及劳动者，其中，用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动者之间并不构成任何直接法律关系，不存在类似于昭通劳务派遣中的用工管理合同关系。
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