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青海西宁劳务派遣案件事实2018年2月1日刘某与某公司签订《劳动合同书》，约定：由某公司青海西宁劳务派遣其至某大厦担任客服岗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工单位安排其执行标准工时工作制，每周休息两天，月工资标准1620元，于每月25日前以货币形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（刘某方）工作或被用工单位退回期间，应当按照不低于沈阳市工资标准按月支付乙方报酬，等等。刘某在被告某大厦工作期间实发工资数额为2200元/月，每月某大厦还给其发放餐补和加班费。2019年3月8日，某大厦对物业管理人员进行综合测评，刘某综合表现为12票，良好3票，称职3票，不称职6票，排位为末位。
3月12日某大厦向某公司发出《协商函》，协商将刘某退回事宜，函中将刘某不胜任工作岗位拟退回的理由进行了说明，具体退回理由为：1、青海西宁怀疑其大专学历造假；2、青海西宁同事关系不融洽，影响工作开展；3、青海西宁能力不足，负责的写字间出租工作一年来零业绩；4、青海西宁综合考评结果末位，不合格。3月15日，某公司给刘某发出《解除劳动关系通知》，解除原因为：因用工单位经营方针和业务发生一定调整和改变，刘某所学专业和经历、青海西宁能力均不符合该公司的要求，故做出解除劳动关系处理。其后某公司从4月起对刘某的社会保险停保，不再缴纳保险费。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、青海西宁当地强迫个人参与贷款、青海西宁当地入股、青海西宁当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、青海西宁当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、青海西宁当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、青海西宁当地履行网络保护义务、青海西宁当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、青海西宁当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、青海西宁当地人力资源供求信息的收集和发布、青海西宁当地就业和创业指导、青海西宁当地人力资源管理咨询、青海西宁当地人力资源测评、青海西宁当地人力资源培训、青海西宁当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、青海西宁当地用人单位、青海西宁当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、青海西宁当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
