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坚持问题导向、浙江宁波当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团浙江宁波劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、浙江宁波当地谈心谈话、浙江宁波当地座谈交流、浙江宁波当地发放问卷、浙江宁波当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、浙江宁波当地管理教育方面存在的障碍、浙江宁波当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、浙江宁波当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、浙江宁波当地甘南、浙江宁波当地会宁、浙江宁波当地白银、浙江宁波当地张掖、浙江宁波当地定西、浙江宁波当地平凉等浙江宁波劳务派遣制员工党员党关系所在村、浙江宁波当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、浙江宁波当地谈心谈话40余人次、浙江宁波当地座谈交流5次、浙江宁波当地发放问卷40余份、浙江宁波当地上门走访30余人次。
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浙江宁波劳务派遣公司以往的一个招聘模式都是通过线下进行招聘的一个传统模式，或者通过提取招聘佣金的一个方式，通过代理，一个推一个的方式把招聘上来的求职者给到劳务派遣公司那边，从而获得对应的一个佣金。这种模式不仅耗费的时间长，费用的支出成本也是一个问题，效果不明显。随着现在互联网的发展，招聘小程序、浙江宁波同城APP这些应用也随之而来。那么这些软件对劳务派遣公司的转型能带来什么帮助呢？可以看到“劳务派遣招聘小程序”已经成为了各大劳务公司饭后的一个热点话题，那么劳务招聘小程序怎么样去打破传统的一个招聘模式呢？首先劳务公司可以开发一套属于自己的一个劳务招聘软件，在招聘小程序上面我们可以设置驻场、浙江宁波同城项目经理、浙江宁波同城以及设置招聘员。我们只需要在平台上面编辑好岗位需求及工作内容，就可以在小程序里面进行发布。求职者通过我们的一个小程序根据自身的一个要求去筛选自己刚兴趣的岗位，点击报名、浙江宁波同城或者是收藏为感兴趣。遇到符合自己的一个工作岗位可以点击在线咨询，系统就会自行分配招聘员去沟通、浙江宁波同城了解岗位的一个情况以及面试等。那我们设置的项目经理、浙江宁波同城驻场如果需要看到项目整体的一个招聘数据也是可以在线进行查看，列如这个岗位报名多少人、浙江宁波同城面试的多少人、浙江宁波同城面试通过的人数以及在职、浙江宁波同城离职这样的一个数据都是可以通过小程序去查看的，不需要去向招聘者进行一对一的核对，也能很好的去对项目进行一个管理。同样的，我们也可以清晰地了解到谁是谁招聘进来的，在谁名下的，都可以很好的去查询。
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浙江宁波劳务派遣制员工党员纳入关爱对象，严格落实“六必谈”“五必访”制度，不断增强劳务派遣制员工党员的归属感、浙江宁波本地获得感、浙江宁波本地幸福感和责任感。双重管理模式即按照组织关系一方隶属、浙江宁波本地参加用工单位党组织组织生活的方式，由用工单位党组织实施五同步管理。同时，集团党委研究制定了《甘肃省公路发展集团有限公司劳务派遣制员工党员管理暂行办法》，组织劳务派遣制员工党员党关系所在党组织与用工单位及党员本人签订了三方协议书，明确了劳务派遣制员工入党条件和处于党员发展阶段的人员继续被培养考察的流程，形成了劳务派遣制员工党员和发展党员日常教育管理框架。
坚持目标导向、浙江宁波本地红色细胞。“我们以构建‘大党委’为愿景，集中管理着武都区国有企业和民营企业几百名党员，其中有很多流动党员，管理比较松散，但一直没有找到很好的管理方式，今天你们提出的‘双重’管理模式，既新颖又有实效，不仅打破了我们党员一旦离乡就意味着离党的被动局面，也能够限度地整合红色资源，实现了支部之间组织共建、浙江宁波本地资源共享，以后我们还要在支部建设上多沟通多交流，让党建工作发挥出更多更大的作用。”陇南市武都区东江新区江北街道万象社区一位军转干的老书记说道。
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