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安徽六安镀锌管公司还不断完善岗位绩效“一人一表”评价体系，将组织绩效分值作为单位各级管理人员、员工岗位绩效评价的主要组成部分，实现压力层层传递、责任人人共担；岗位绩效结果，则决定个人绩效奖高低及个人业绩档级，凸显以价值创造为本的绩效导向。与此同时，公司不断完善“赛马机制”下的“奋勇争先奖”评选。在“重点专项夺红旗”“揭榜挂帅上榜单”的基础上，增设“综合绩效赛道奖”。将41家单位和部门分别纳入三个赛道中，其中赛道一、赛道二为月度赛道，赛道三为季度赛道，对月度及季度综合绩效前两名的分别颁发“金杯”奖、“银杯”奖；同时，公司绩效评价领导小组，根据组织绩效排名，对个别单位给予“蜗牛”称号。在颁奖仪式上，“金杯”分享经验，揭示方法、启发思路，以点促面，整体管理水平；“蜗牛”表态发言，对标找差、反思不足，拿出切实有效的措施，促进绩效改善。在实施组织绩效赛道争先的同时，公司还开展管理人员岗位赛马。将公司直管的管理人员、首席师、技能大师，分别划入8个赛道，按月、季、年赛道，基于岗位“一人一表”评价结果。
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安徽六安镀锌管工信部部长肖亚庆表示，钢铁去产量主要从节能减排这方面来看，冶炼能力要大幅压缩，压缩的量多少，工信部正在配合有关部门制定大规划。业内人士分析，冶炼能力降低，供应端收缩进一步强化供需矛盾，对价格形成有效支撑。在消息催化下，钢铁板块再度走高，山东钢铁拉升涨停，宝钢股份大涨7％，盘中一度触及前高，此外，重庆钢铁、酒钢宏兴、杭钢股份、柳钢股份等个股涨逾5％。近期，在国内经济向好、需求增长预期乐观等因素作用下，钢铁价格普涨，兰格钢铁网研究中心主任王国清认为，随着各地重大工程项目进入落地实施阶段，钢价还有一定进步上涨的空间。不过，她也提醒，目前钢材价格涨幅大、速度快，存在一定的高位风险。在经济持续恢复及供需矛盾下，涨价成为各顺周期行业主流，钢铁板块今日再度大涨，叠加碳中和减碳预期，中信证券认为，今年供需缺口或不亚于2017年供给侧改革时期。
