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公司名称]销售(浙江嘉兴) 本地 浙江嘉兴劳务输出公司。均可定尺、加工。公司供应的产品均保证质量，可根据客户不同需求进行加工等。在技术要求上，可以按照要求生产，本公司生产主要产品有：(浙江嘉兴) 本地 浙江嘉兴劳务输出公司。公司秉承诚信服务、恪守信誉的宗旨，在同等的质量下，保证以z u i低的价格，z u i完善的服务，z u i高的信誉来答谢各界朋友的支持和厚爱，欢迎您的来电、咨询，我们将竭诚为您服务。
坚持问题导向、浙江嘉兴当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团浙江嘉兴劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、浙江嘉兴当地谈心谈话、浙江嘉兴当地座谈交流、浙江嘉兴当地发放问卷、浙江嘉兴当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、浙江嘉兴当地管理教育方面存在的障碍、浙江嘉兴当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、浙江嘉兴当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、浙江嘉兴当地甘南、浙江嘉兴当地会宁、浙江嘉兴当地白银、浙江嘉兴当地张掖、浙江嘉兴当地定西、浙江嘉兴当地平凉等浙江嘉兴劳务派遣制员工党员党关系所在村、浙江嘉兴当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、浙江嘉兴当地谈心谈话40余人次、浙江嘉兴当地座谈交流5次、浙江嘉兴当地发放问卷40余份、浙江嘉兴当地上门走访30余人次。
浙江嘉兴劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
浙江嘉兴劳务派遣企业该如何帮临时工缴纳社保
企业该如何帮临时工缴纳社保，分为以下两种情形：
1、双方存在实际雇佣关系
所谓任职或者雇佣关系，一般是指连续性的服务关系，那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保及个税。
2、临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工等临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务，这类接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
