长期供应钢筋笼缠筋机
更新时间:2024-11-18 18:40:54 浏览次数:1 公司名称:许昌 建贸机械设备有限公司
产品参数 | |
---|---|
产品价格 | 36000/台 |
发货期限 | 3 |
供货总量 | 99 |
运费说明 | 物流/专车 |
最小起订 | 1 |
质量等级 | 优 |
是否厂家 | 是 |
产品品牌 | 河南建贸 |
发货城市 | 河南许昌 |
产品产地 | 河南许昌 |
加工定制 | 是 |
产品型号 | RLJ-3000 |
可售卖地 | 全国 |
产品重量 | 3500kg |
产品颜色 | 可定制 |
品牌 | 河南建贸 |
型号 | RLJ-3000 |
加工范围 | 400-3000 |
安装尺寸 | 16M*5M |
整机质量 | 3500KG |
名称 | 钢筋笼绕筋机 |
1、了解设备英文能够娴熟实际操作,搞好机器设备例保查验。2、工作中前要查验各位置地脚螺栓拧紧和辆车走动行程开关。3、接入供气,查验牵引带架固定支架姿势是不是灵便。4、接入开关电源转动“操纵开关电源”电源开关至显示灯亮。5、常常查验电级铜块损坏浸蚀和导电率能状况。6、工作中时观查插电時间和电级是不是一切正常。7、应依据灌注桩直徑选中电级配筋图板,辆车工装夹具及调节支撑架的高宽比。绕筋机8、严苛按操作流程用心实际操作,查验确定工作电压和气流路是不是一切正常。9、当定编到设置长短时要终止手工编织。10、手工编织完毕后应先开启工装夹具,再卸掉建筑钢筋。11、自动编织机产生常见故障维修及维护保养时要断开开关电源。12、留意用电观查查验用电量设备的绝缘层状况。
滚龙机箍筋是如何进行的用以生产加工环形的灌注桩,长短能够超过30米左右,直徑2.5米。灌注桩周边为螺旋状电焊焊接箍筋,箍筋间隔能够由程序流程事先设置。本机器设备具备下列优势:(1)机器设备只需1人实际操作;(2)?高品质:电子计算机自动控制系统能够保证纵向钢筋很好地属在这条平行线上;(3)电子计算机自动控制系统能够操纵螺旋式筋间隔,灌注桩不容易出現扭曲状况。(4)具备机器人焊接,保持全自动电焊焊接。滚龙机箍筋是如何进行的数控机床灌注桩全自动绕筋机归属于这种对建筑钢筋坎坷机合理布局的改进。钢筋弯箍密秘设备在平整绵软的路面上,设备载重架时载重架料槽的正中间要看准导向性筒、调直筒型、下切刀孔或裁切传动齿轮槽的中间线,并坚持不懈竖直,设备好后必不可少自我反思电气设备线路和整个设备有木有损坏,机械设备的对接件可否可以信赖,各传动系统单位可否机动性,确定准确无误侧后方可终止试运转。
长期供应钢筋笼缠筋机绕筋机产品特点◆自动送线机构,可在线调整间距误差小,成型质量高。◆自动焊接,焊点,减轻劳动强度。◆变频控制拖笼机构,行走精度高。◆自动拖笼设计,避免焊接过程中因笼子自重导致其弯曲变形。◆自动上料装置,加快上料速度,提率。◆模板采用模板环加导管组合,可快速更换笼子直径和变换笼子主筋根数。◆平立辊式矫直装置,矫直效果好,寿命长。◆控制系统:PLC、触摸屏、变频器。◆该设备可控制自动夹紧主筋装置,降低工人劳动强度,提高工作效率,满足生产需要。钢筋笼绕筋机的优势:1、数控钢筋笼绕筋机自动化程度高,且适用范围广,具有钢筋笼直径可调,主筋根数可调,箍筋间距可调,电机转速可调特点。2、整机采用的模块化设计思想,可方便地拆装组合,控制界面友好,操作简单方便,转运方便。 圆盘用于缠绕筋存放,绕筋通过放线器连接于骨架,骨架、小车直行,缠绕筋拉动圆盘自行转动。 调速;按绕筋间距要求的10倍在车轮下方做记号,数钢筋笼转10圈整,测量小车行走距离,变频调速至接近该数值为宜,并记住变频调定值备用。 全自动钢筋笼绕筋机用于加工圆形的钢筋笼,长度可以达到30米以上,直径2.5米。钢筋笼周围为螺旋形焊接箍筋,箍筋间距可以由程序预先设定。本设备具有以下优点:(1) 设备只需1人操作;(2) 计算机控制可以确保纵向钢筋非常好地处在一条直线上;(3) 计算机控制可以控制螺旋筋间距,钢筋笼不会出现扭转现象。(4) 具有焊接机器人,实现自动焊接。
jmc
轴承套台肩均朝向中间。小车安装;轨道前端超出节机架0.5米,距底座边0.4-1米(中、小直径钢筋笼0.4米)并行安装。电器柜置于轨道外附近。组装调试;安装完成后调平主机;铁辊拉线检测上母线、侧母线。单根铁辊误差10mm全长误差30mm。(调定后固定轴承座)按照所需钢筋笼小外径调定两系列铁辊内档距离(下表为钢筋笼外径与二铁辊大內档尺寸关系)。河南建贸机械设备有限公司将以低廉的价格专业的机械加工为您提供满意的服务。客户的支持是企业前进与发展的动力,我们将不断进取,致力完善企业的硬件设施,不懈追求的技术和卓越的品质服务中铁、中交等施工企业及专业的钢筋加工厂。盐亭全自动钢筋笼绕筋机绕筋机远程操作随着业务规模的扩大。人员数量不断增长,推进人力资源管理从经验式管理向正规化、制度化、程序化、流程化管理演变。依据律法规,从人员招聘、合同签订、试用管理、岗位考核、转正定级、绩效薪酬、社会保险等各方面进行持续规范,保员进出有序、实用。