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坚持问题导向、湖北黄冈当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团湖北黄冈劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、湖北黄冈当地谈心谈话、湖北黄冈当地座谈交流、湖北黄冈当地发放问卷、湖北黄冈当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、湖北黄冈当地管理教育方面存在的障碍、湖北黄冈当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、湖北黄冈当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、湖北黄冈当地甘南、湖北黄冈当地会宁、湖北黄冈当地白银、湖北黄冈当地张掖、湖北黄冈当地定西、湖北黄冈当地平凉等湖北黄冈劳务派遣制员工党员党关系所在村、湖北黄冈当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、湖北黄冈当地谈心谈话40余人次、湖北黄冈当地座谈交流5次、湖北黄冈当地发放问卷40余份、湖北黄冈当地上门走访30余人次。
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湖北黄冈劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
湖北黄冈劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。
湖北黄冈劳务派遣，劳务外包，也称业务外包、服务外包等，它是企业整合其外部的专业化资源，达到降低成本、提率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。
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湖北黄冈劳务外包分为人事代理和湖北黄冈劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全托专业机构代理；而湖北黄冈劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。劳务派遣与劳务外包的区别与联系劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。湖北黄冈劳务派遣，又称湖北黄冈劳动派遣、湖北黄冈劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。劳务派遣一般由湖北黄冈劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别湖北黄冈劳务派遣关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
