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劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要，从派遣单位选聘所需人才，并通过派遣公司为派遣人员劳动合同管理、发放薪酬、社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。 廊坊法律问答顾问 劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
适用场景
具体案例
业务外包灵活用工，劳务派遣人事外包降本增效企业灵活用工、业务外包，劳务派遣，劳动保障事务外包等业务长期提供流水线外包。鼎诚人力集团—社保服务网点、服务便捷的人力资源外包服务供应商。从事劳务派遣、人事外包19年！企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法规的普及，人事直接间接费用及用工成本不断地爬升，人力资源外包则可以降低企业风险，引导企业专心经营资源，发展竞争优势。劳务派遣作为一种新型的规范用工方式，具有以下特点和降本增效优势：1.人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由派遣机构完成；2.用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用劳务派遣，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。3.避免人才流失：在合同期内，派遣机构对派遣人员负有管理责任，可以派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；4.科学求才择业：通过派遣机构，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的家。劳务派遣劳务外包服务对象：1.为受编制、计划等政策限制的市企事业单位临时用人、阶段性用人提供人才（劳务）派遣服务；2.为市各类所有制企业有较大流动性和需提供更加灵活的人事管理的岗位，提供人才（劳务）派遣服务；3.为初次进入人才市场的人才提供试用、实习以及为他们解决相应条件的服务；企业劳务派遣规范用工，便捷人事服务操作流程： 1.用工单位提出用人需求；2.派遣机构收齐资料；3.对派遣员工资料进行筛选，对派遣员工个人进行面试、测评；4.合格人选送用人单位复试，确定录用名单；5.对录用人员进行体检及必要的岗位培训；6.签定合同；即与用人单位签定派遣协议，与派遣员工签定劳动合同；7.为派遣员工用工、参保手续，建立员工资料库；8.劳务派遣关系的维护；9.劳动合同的解除及续签。