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湖北襄阳劳务派遣是指劳动者以劳务派遣单位的名义为用工单位提供劳动力，由派遣单位招聘、安排和管理劳动者，由用工单位向派遣单位支付劳务报酬的形式。根据相关法律法规的规定，劳务派遣的临时工分为两种：“暂时受雇的劳动者”和“依靠本单位聘用的劳动者”。
一、暂时受雇的劳动者
暂时受雇的劳动者是指派遣单位临时性雇佣劳动者，仅为用工单位提供一定时间范围内的劳务，在劳务派遣期满后，派遣单位不再续聘。这类劳务派遣临时工需要满足法律法规规定的条件，包括临时性雇佣的人数不得超过用工单位总人数的10％，且临时性雇佣的期限不得超过6个月。
二、依靠本单位聘用的劳动者
依靠本单位聘用的劳动者是指派遣单位承诺与劳动者签订正式劳动关系，并负责对劳动者提供社会保险和劳动保护，且派遣单位提供劳务派遣服务期间，仍然维持与劳动者的劳动关系。这类劳务派遣临时工不受期限及人数限制，派遣单位应承担与劳动者正式劳动关系签订的法律责任。
三、劳务派遣临时工的优势
湖北襄阳劳务派遣临时工具有很多优势，首先，劳务派遣的临时工可以降低用工单位的用工成本，可根据实际需要任意调整人员，不会受到固定员工和社会保险等方面的限制；其次，劳务派遣临时工可以有效减少用工单位的人事管理成本，用工单位可以把大部分的人事管理工作交给派遣单位来完成，节约了用工单位的人力成本；再次，劳务派遣临时工可以有效提高企业的绩效，因为劳务派遣临时工只需要在特定的时间内完成特定的任务，因而能够更加有效的完成任务，提高企业的效率。
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湖北襄阳劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 7、湖北襄阳用工单位与劳务派遣机构订立《劳务派遣协议》，未依照《劳务派遣暂行规定》第七条规定约定派遣岗位和人员数量、湖北襄阳派遣期限、湖北襄阳劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 行动中，人社部门通过线索排查发现长安镇某企业管理咨询有限公司申报应缴纳的社会保险费数额时，存在瞒报工资总额和职工人数的问题。
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