<佛山>鼎诚劳务派遣坚持“以诚信树品牌，以创新求发展”通过不断的创新与超越，在北滘镇产品创新、管理创新、公司发展上实现与时代同步，成为行业的典范，铸造于北滘镇“的可持续发展的美好愿景。公司组建了由不同地区、不同城市近50位人才构成的好的设计与施工团队；北滘镇成功案例遍及北京、天津、河北、山西、江苏、浙江、云南、湖南等多个城市。



 佛山劳务外包与佛山劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。劳动者在履职过程中一旦发生纠纷，责任主体的司法认定就会成为该类案件的难点问题。 本文在深入分析佛山劳务派遣与劳务外包相互关系的基础上，得出区分佛山劳务派遣和劳务外包的关键点，从对劳动者的管理权归属出发，来确定劳动者的责任主体。 1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体 佛山劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别 企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定； 佛山劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、结算费用的方式不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 佛山劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5、的后果不同 劳务单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 佛山劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，佛山劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任

点击查看鼎诚劳务派遣有限公司的【产品相册库】以及我们的【产品视频库】