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增城区派潭劳动派遣公司在线咨询
更新时间：2024-11-08 23:55:29 浏览次数:4 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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政府并非没有预期到企业的这种应对手段。实际上，《山东德州劳务派遣暂行规定》的征求意见稿曾指出：用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于山东德州劳务派遣用工。但是这个条款在《劳务派遣暂行规定》正式颁布时被删除了，使得企业可以有恃无恐地滥用“真派遣、山东德州当地假外包”来达到降比目的。
《劳务派遣暂行规定》之后，派遣工和外包工泛滥依旧，但是没有新的规制措施出台，而且旧措施的执行力度不高。实际上，随着经济增速的调整，劳动政策如何服务于企业降本增效的问题被推到了幕前。为了帮助企业降低成本，广东省等一些地方降低了企业的社会保险缴费比例。
这种做法与企业通过劳务派遣逃避社保义务具有方向上的一致性，劳务派遣规制执行的松弛度由此可想而知，实际上也处于一种民不举官不究的状态。根据笔者团队2016年在广州、山东德州当地深圳、山东德州当地天津、山东德州当地长沙等多地对劳动力密集型企业的调查，超过一半的员工都是派遣工是这类企业的普遍情况。(本文来自澎湃资讯，更多原创资讯请下载“澎湃资讯”APP)。
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坚持问题导向、山东德州当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团山东德州劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、山东德州当地谈心谈话、山东德州当地座谈交流、山东德州当地发放问卷、山东德州当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、山东德州当地管理教育方面存在的障碍、山东德州当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、山东德州当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、山东德州当地甘南、山东德州当地会宁、山东德州当地白银、山东德州当地张掖、山东德州当地定西、山东德州当地平凉等山东德州劳务派遣制员工党员党关系所在村、山东德州当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、山东德州当地谈心谈话40余人次、山东德州当地座谈交流5次、山东德州当地发放问卷40余份、山东德州当地上门走访30余人次。
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山东德州劳务派遣关系中存在一组合同。山东德州劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的山东德州劳务派遣协议。
与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是山东德州劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。该决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。人力资源和社会保障部2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《山东德州劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）。
山东德州劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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