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以下是:中山市五桂山劳动派遣公司诚信企业的图文介绍
使用临时工的好处
在金融危机的大环境中，很多企业都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题，裁员过头可能导致用工量不足，招工多了，又担心形式不好时的裁员问题。如何实现双赢？针对于此，我们公司可为企业提供量身定做的临时工方案。通过与华路卓公司建立用工关系，由我公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据定单长短，生产需要，要求租赁期限在1个月—6个月不等的短期用工需求，公司临时工服务范围覆盖广州、深圳等珠江三角洲经济发达地域。
02 为什么选择辽宁抚顺劳务派遣
1）从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队，80％的人员具有人力资源管理师资质。
2）拥有700名专业的全职临时工队伍，随时反应满足企业的紧急用人需求；
3）专业、的一站式服务体系；坚持服务至上，高质的服务理念。客户口碑满意度93％。
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6）多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。
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本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
鼎诚劳务派遣有限公司始终坚持以用户至上，质量至上，信誉至上，服务至上为经营方针，我们将以优良的 辽宁抚顺劳务输出公司产品和好的服务与各界朋友真诚合作，共图发展，并且以优越的条件与贡献社会的理念，竭诚欢迎广大新老客户来我公司视察，探讨合作，我们将竭尽全力为您提供服务，携手共进，共创辉煌！
辽宁抚顺劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 7、辽宁抚顺当地用工单位与劳务派遣机构订立《劳务派遣协议》，未依照《劳务派遣暂行规定》第七条规定约定派遣岗位和人员数量、辽宁抚顺当地派遣期限、辽宁抚顺当地劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 行动中，人社部门通过线索排查发现长安镇某企业管理咨询有限公司申报应缴纳的社会保险费数额时，存在瞒报工资总额和职工人数的问题。
经进一步核实，该公司瞒报53名派遣员工9月份月工资万元，根据《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款”规定，该企业将面临万元至万元的行政处罚。 劳务派遣机构应当严格执行《劳务派遣暂行规定》等相关法律、辽宁抚顺当地法规和规章，遵循公平、辽宁抚顺当地合法和诚实信用的原则，守法合规开展经营活动，自觉维护劳务派遣市场秩序。 【。
辽宁抚顺劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、辽宁抚顺当地强迫个人参与贷款、辽宁抚顺当地入股、辽宁抚顺当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、辽宁抚顺当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、辽宁抚顺当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、辽宁抚顺当地履行网络保护义务、辽宁抚顺当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、辽宁抚顺当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、辽宁抚顺当地人力资源供求信息的收集和发布、辽宁抚顺当地就业和创业指导、辽宁抚顺当地人力资源管理咨询、辽宁抚顺当地人力资源测评、辽宁抚顺当地人力资源培训、辽宁抚顺当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、辽宁抚顺当地用人单位、辽宁抚顺当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、辽宁抚顺当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。