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劳务派遣有什么作用
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。现有大量冲压工 生产工 临时工派遣欢迎来电合作
佛山高明劳务外包，佛山灵活用工，佛山广西梧州劳务派遣公司托管 ，佛山派遣关键词：高明劳务外包，高明灵活用工，高明广西梧州劳务派遣公司托管代缴，高明劳务派遣今年季度高明经济发展“成绩单”出炉全力拼经济，高明交出季度经济发展“成绩单”。近日，高明区统计局公布今年一季度经济运行情况。今年一季度，高明区累计实现地区生产总值（GDP）254.53亿元，同比增长5.9％，增速跑赢全省、全市。锚定建设佛山西部经济新中心、打造中国式现代化县域样本目标，开年以来，高明区坚持制造业当家，开足马力招商引资，四面出击抢订单，多措并举暖企稳企，全力抢时间、拼经济、抓发展，拼出了经济“开门红”。今年一季度，全区经济运行呈现稳中有进的良好态势，农业、工业、投资、消费、进出口等主要经济指标平稳向好。当前，高明区正释放经济发展的积极信号，未来后劲十足。工业增长企稳回升 装备制造业投资后劲强今年一季度，高明区农业生产稳中向好，全区累计实现农林牧渔业总产值19.16亿元，同比增长10.1％。其中，农业（种植业）产值6.38亿元，增长19.9％；林业产值0.18亿元，增长1.4％；牧业产值3.92亿元，下降0.2％；渔业产值6.02亿元，增长7.9％；农林牧渔专业及辅助性活动产值2.65亿元，增长8.6％。工业是高明发展之本，发挥着经济“压舱石”作用。今年一季度，全区累计实现规模以上工业产值945.41亿元，同比增长10.7％，增幅比去年同期提高1.2个百分点；规模以上工业增加值187.08亿元，同比增长9.0％。从行业来看，轻工业产值438.41亿元，同比增长9.2％；重工业产值507亿元，同比增长12.2％。从产业集群来看，“2＋4”产业集群实现产值866.93亿元，同比增长7.9％。其中，装备制造产业、材料产业同比分别增长5.2％、13.0％；智能家居产业、纺织服装产业同比分别增长6.3％、17.2％。投资是经济发展的重要动力，也是彰显发展后劲的重要指标。今年一季度，全区固定资产投资同比增长11.3％，增速比1~2月加快5.7个百分点。从领域来看，工业投资、工业技改投资、装备制造业投资、基础设施投资保持较快增长，增速分别为60.6％、72.9％、123.4％、84.9％。佛山高明劳务派遣/灵活用工服务流程：1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等佛山高明劳务派遣公司：公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”冲压工派遣 短期工派遣 临时工派遣10人起
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广西梧州劳务派遣6月2日，我省劳动用工环境整治专项行动和拖欠农民工工资陈案积案清理专项行动（简称“两个专项行动”）专项工作检查组深入山西传媒学院，对高校用工情况进行检查调研。检查组不仅多方面查找问题，当场指出并责令改正，还主动送法上门，围绕劳务派遣等相关规定耐心解释、细细说明。
高校属于财政拨款的公益性事业单位，其机构建制和人员规模有严格的编制限制。随着高校的迅速发展和社会服务职能的增加，原有编制内的人员数量无法满足高校实际的用人需求。尤其是高校在科研教学辅助以及后勤保障等领域有大量的用工需求，而且需求层次相对较低，劳务派遣用工刚好可以补充高校编内员工的不足，于是劳务派遣用工成为高校编制外灵活管理用工的一种选择。
检查发现，该高校存在广西梧州劳务派遣用工、劳务外包、自主招聘用工等行为，其中劳务派遣用工占比较高，存在考勤制度不完善，由于部分教师不需要坐班、后勤人员上班时间不一致、存在倒班现象，导致考勤管理缺乏科学化，不够规范。
“按照规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。”“两个专项行动”专项工作检查组工作人员针对发现的问题，已经提出整改意见和建议，并要求相关单位按期报告整改情况。检查之余，专项工作检查组对《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法》等法规进行了细致解读，为高校合法、用工提供了法律遵循。
据省人社厅相关负责人介绍，截至目前，“两个专项行动”已经完成了线索征集和排查整治阶段工作，其间省市县三级人社部门积极行动，劳动关系、信访仲裁、劳动监察三支队伍密切协同配合，排查整治，动真碰硬、解决问题，全省劳动用工环境进一步净化，办结了一批历年久拖未决的欠薪陈案积案，取得了阶段性成效。
