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我司具体经过甘肃张掖劳务派遣相关部门审核并且颁发的相关行政许可:甘肃张掖劳务派遣经营许可证;人力资源服务许可证;建筑企业施工劳务(部分登记)资质
公司本着诚信经营、服务至上的宗旨,从2013年成立至今一直从事甘肃张掖、人力资源外包服务、施工劳务等相关业务,得到广大客户的一致好评。
我司主要经营业务包括:
甘肃张掖劳务派遣|灵活活用工|雇佣风险规避|税务筹划|人力资源外包服务|建筑施工劳务
甘肃张掖:即劳动力外包,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬、购买社保公积金、处理日常人事相关工作,之后把劳动者派向用工单位,用人单位节省人事工作,优化财务数据,改善和降低工资总额;
人力资源工作外包:把企业的人力资源相关工作外包给专业的人力资源公司,从而可精简企业的人力资源部门的人员、节约用工成本,以较少的成本但是能获得很专业的人力资源服务;
岗位外包:把企业或者项目的某一个岗位进行外包,从而节省企业的管理成本并且得到较为专业的服务。
服务对象:
1.事业单位外聘员工
2.服务性行业员工(餐饮、客房酒店服务等)
3.企业单位员工(公司、工厂、写字楼)
鼎诚劳务派遣有限公司是一家从事(甘肃张掖) 本地 甘肃张掖劳务输出公司生产的大型企业。位于车站旁边104号,交通便利,便于客户来访。公司自建立以来,靠有优良的产品质量和良好的售后服务,本着友善合作,诚信经营的原则,深受客户信赖及好评,欢迎广大客商合作洽谈,我们将竭诚为您服务!
甘肃张掖劳务派遣,甘肃张掖社保服务商,甘肃张掖人事社保外包,甘肃张掖劳务公司甘肃张掖人力专业为番禺当地各大中小企业提供劳务派遣,番禺社保公积金,番禺五险一金代买,番禺2022社保标准,番禺社保流程,番禺当地人事外包,番禺业务外包,番禺职工社保等番禺人事外包咨询热线,梁爱秋, 同号。广州明年实现城乡居民医保制度并轨从广州市人力资源和社会保障局获悉,2015年广州将实现城乡居民医保制度并轨,现有城镇居民医保、新农合以及城乡居民医保的469万参保人将统一参保标准和待遇。据介绍,广州现行的医保制度共有3种,参保标准和待遇各有差异。其中自2008年实施城镇居民基本医疗保险,实行市级统筹,截至今年5月,参保缴费人数为214万人;白云区、南沙区、萝岗区、花都区、番禺区和增城市实施新农合制度,由各区独立统筹,现有参合人员210万人;从化市实行城乡居民医疗保险,现有参保人数45万人。广州市提出,整合现有的城镇居民医保和新农合制度,出台城乡居民医保办法和城乡居民大病保险办法,覆盖城乡全体居民。目前,广州市人力资源和社会保障局已起草《广州市城乡居民社会医疗保险试行办法》、《广州市城乡居民大病医疗保险试行办法》及《关于明确2014年城镇居民基本医疗保险过渡期有关问题的通知》等3个文件,正在征求社会公众意见。根据上述文件,新农合并入城乡居民医保后,农民就医选择范围更广,医疗保障范围更大,报销比例和封顶线普遍有所提高,可与城镇居民一样享受门诊慢性病及门诊特定项目待遇,普通门诊报销额度由300元/年?人提高到600元/年?人,未成年人增加到1000元/年?人。大病保险方面,上述文件提出,今年9月起,在无需另行缴费的情况下,广州市居民医保参保人将可以享受大病医保的二次报销待遇,其超过医保***高支付限额外的医疗费用,将由大病医保基金报销70%,连续参保满5年的参保人,大病***高报销额度可达到18万元。番禺社保代理的服务对象1、大型集团公司:此类企业分支机构多,员工工作地点分布在全国,需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。2、跨国公司:随着经济全球化趋势的快速发展,很多国际化的跨国企业纷纷登录中国,在中国设立亚洲大区本部,抢占中国市场,但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉,需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。3、其他各类企业:诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。选择骏伯番禺社保代理的优势:1、依托骏伯的全国平台,将人事事务交由骏伯同意管理,轻松搞定;2、减少事务性工作,把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理,从繁杂的事务性工作中解脱出来;3、员工满意度,解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题,实现社保属地化管理。我们的客户:联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中国人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中国平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人性家具、中国水电、长虹。我司介绍:提供全国范围(社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务)骏伯人力集团全国网点350多个,覆盖全中国大陆31省份!提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务!在此非常感谢您的支持与信任,如能达成合作,我司将竭诚为您提供优质服务。
甘肃张掖劳务派遣中,用工单位虽未与劳动者建立劳动关系,但实际上对劳动者进行管理控制,主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等,用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同,支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务,并不参与对劳动过程的具体管理控制。在劳务外包中,用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系,而且也不参与对劳动者的管理控制;而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务,而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。因此,区分劳务派遣与劳务外包的明显标志是对劳动及生产过程的管理控制权主体不同。
同理,在劳务外包中,外包单位与劳动者签订劳动合同,负责对劳动者进行管理控制,然后将劳动成果——劳务出售给用工单位。因此从管理权角度看,外包单位应该对劳动者的劳动过程负责,应为责任主体。
再次,确定责任的归责原则。
现有大量装配工,生产工,临时工,短期工派遣,冲压工派遣,操作工派遣 欢迎来电合作