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坚持问题导向、青海海北当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团青海海北劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、青海海北当地谈心谈话、青海海北当地座谈交流、青海海北当地发放问卷、青海海北当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、青海海北当地管理教育方面存在的障碍、青海海北当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、青海海北当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、青海海北当地甘南、青海海北当地会宁、青海海北当地白银、青海海北当地张掖、青海海北当地定西、青海海北当地平凉等青海海北劳务派遣制员工党员党关系所在村、青海海北当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、青海海北当地谈心谈话40余人次、青海海北当地座谈交流5次、青海海北当地发放问卷40余份、青海海北当地上门走访30余人次。
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什么是青海海北劳务派遣
青海海北劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、青海海北劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业选择青海海北劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
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