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徐州不锈钢复合板 中国企业联合会、中国企业家协会党委委员、副理事长刘鹏，国务院国资委行业协会商会党建工作局原局长张涛，浙江省国资委党委书记、主任董贵波，浙江省企业联合会、浙江省企业家协会常务副会长兼秘书长郑一方分别致辞；杭钢集团党委书记、董事长张利明作杭钢企业文化成果报告；北京大学原副校长、教授、博导张国有作点评。会议由中国企业联合会企业文化工作委员会秘书长王建军主持。浙江省人大常委会委员、省残联党组书记、理事长蔡国春，浙江省政府原副秘书长李云林，浙江省文投集团党委书记、董事长林亮，杭钢集团党委副书记、总经理章建成等出席会议。杭州钢铁集团有限公司创建于1957年，现已发展成为一家以钢铁智造、现代流通为战略优势产业，以节能环保、数字科技为战略新兴产业的“2＋2”产业格局的大型现代企业集团。2016年以来，杭钢集团提出并实施“四轮驱动、创新高地”发展战略，着力打好转型升级组合拳，实现了产能压缩、结构优化、平稳转型、效益倍增。2022年，杭钢集团首次入围世界500强，位列第336位。杭钢集团的发展壮大，离不开60多年企业文化的积淀、引领和滋养。近年来，杭钢集团按照浙江省委省政府“文化强省”战略部署和省国资委打造党建高地工作要求，立足企业改革发展实际，不断赋予杭钢企业文化体系新的时代内涵，着力培育践行“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的“浙里国资国企新风尚”，争当守护“红色根脉”、服务发展大局、推进高质量转型发展的排头兵。
徐州不锈钢复合板对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、徐州当地分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对营销岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、徐州当地提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情一是建立关键人才中长期奖励机制。聚焦研发、徐州当地工程技术、徐州当地高技能等关键人才，给予中长期奖励。对未来成长潜力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成长激励机制。2021年对123名关键人才实施中长期奖励，年人均奖励额15.1万元。二是积极推进上市公司、徐州当地科技型企业实施股权和分红激励。鞍钢下属2家上市公司鞍钢股份和攀钢钒钛，分别于2020年和2021年实施了股权激励，对270名高级管理人员和核心技术人员授予了限制性股票。10家符合条件的科技型企业全部实施了股权出售、徐州当地岗位分红、徐州当地项目收益分红等中长期激励，年度个人激励可达90万元。
徐州不锈钢复合板 坚持源头维护职工合法权益，创新采用集体协商“1＋N”模式，即一个主体合同加《职工技术创新专项集体合同》《“能级工资”专项集体合同》等多个专项合同，使之成为职工民主参与、民主决策的常态化协商机制，至今已经签订7轮集体合同。搭建“基本医疗保险、钢惠保、宁惠保”三重保障＋精准帮扶的“南钢特色”保障体系，包括职工困难补助、特困帮扶、慈善救助等。新建智慧食堂，大幅改善就餐环境，用餐体验，让职工沉浸式体验“美一餐在食堂”。建成工业旅游示范基地，获评3A级旅游景区。积极倡导向上的生活理念，成立党委书记、董事长挂帅的文体联合会，下设足球协会等14个单项协会，吸纳会员2700人，形成干群同乐的良好氛围。在原有的影剧院、图书馆、体育馆等文体活动阵地基础上，为职工提供足球、乒乓球、拔河等63个运动训练基地。成立南钢退休职工协会，下设6个退休职工服务站、96个服务片区，更好地服务12300余名退休职工，让他们老有所依、老有所乐、老有所为。南钢成为行业SA8000企业社会责任管理体系认证企业，并入选《钢铁行业社会责任蓝皮书（2022）》案例。
徐州不锈钢复合板 316L不锈钢复合板 陈雷鸣分析了党的二十大报告中展现出的钢铁供应链发展新机遇。他以实体经济、制造强国、质量强国、数字中国、高质量发展、深化供给侧结构性改革、市场在资源配置中的决定性作用、产业链供应链韧性和水平、区域协调发展战略、新型城镇化战略、建设贸易强国、“一带一路”与“高水平对外开放”、“双循环”新发展格局、创新驱动发展战略、人才强国战略、“绿色发展”和“碳达峰碳中和”等关键词分析了这些机遇。他表示，钢铁行业目前面临“新一轮危机”，但这是行业发展的必由之路。 苏子孟表示，今年中国经济运行有望实现总体回升，将带动工程机械呈现逐步向好的运行态势。一方面，全国两会提出GDP增长目标为5％左右，投资拉动仍然会占很大的权重。另一方面，从工程机械行业自身来看，“十四五”规划的重大项目、重大工程正在陆续开工，基础设施建设也在提速，乡村振兴和新型城镇化区域发展等重大战略举措也在进一步落地，再加上行业的数字化、智能化转型步伐加快，存量市场更新的政策和增量市场发力的政策叠加，他预计今年工程机械国内市场会好于2022年。
