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黄山不锈钢复合板 二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。
黄山不锈钢复合板 持续开展散煤治理。扩大清洁取暖试点城市范围，支持豫东、豫南等市争取中央财政清洁取暖资金。按照“宜气则气、宜电则电、先立后破、不立不破”原则，以乡镇为单元成片持续推进清洁取暖，落实电力、天然气保供和价格优惠补贴政策，有序稳步推进山区散煤清洁能源替代，平原地区散煤全部清零。淘汰35蒸吨/小时以下的燃煤锅炉及茶水炉、经营性炉灶等燃煤设施。持续加快供热管网建设，充分释放热电联产、工业余热等供热能力，淘汰管网覆盖范围内的燃煤锅炉和散煤。支持利用光伏、地热、生物质等可再生能源满足建筑供热、制冷及生活热水等用能需求。依法将整体完成清洁取暖改造并稳定运行的地区划定为高污染燃料禁燃区，加强监督检查，防止散煤复烧。加快推进种植业及农副产品加工行业重点企业燃煤设施清洁化能源替代，积极推进平顶山、许昌、南阳等市烟叶烤房电代煤，推动南阳、三门峡、驻马店等市食用菌企业“双改”工作。（省发展改革委、省财政厅、省工业和信息化厅、省自然资源厅、省生态环境厅、省住房城乡建设厅、省农业农村厅、省市场监管局、省政府国资委、省烟草公司、国网河南省电力公司等按职责分工负责）（三）协同推进工业领域减污降碳
黄山不锈钢复合板 沙钢有限公司倪聪：寒木摧树木，严霜结庭兰。突如其来的新冠疫情，让这场竞赛顺延了三年。三年来，我们一刻也不敢松懈，教练组根据动态及时调整培训计划，紧抓竞赛考点，巩固专业理论知识，苦练专业实操技能。狭路相逢，勇者胜!此刻的我们充满希望、充满激情、充满斗志、充满信心，为竞赛而战，为成功而战，让梦想在我们矢志不渝的追求中变为现实。南京钢铁联合有限公司陶世强：作为“河钢杯”第十届全国钢铁行业职业技能竞赛内燃机车组的参赛选手，我倍感荣幸。我认为，要想取得好成绩，首先要不怕苦，不怕累，积极钻研，苦练专业技能。没有量的积累，就不可能达到质的飞跃。在掌握好理论知识的基础上，必须不断地训练，不停地操作。其次要树立信心，保持良好心态，争取做到正常发挥。竞赛中可能会遇到一些突发的问题，我们更应该沉着冷静，坚持到。首钢集团杜克文：“知不足而奋进，望远山而力行。”作为上届全国钢铁行业职业技能竞赛承办单位，首钢集团积淀了很多宝贵的经验和荣誉，但荣誉属于过去，未来使命光荣。“征途漫漫从头越，奋楫扬帆向未来。”我们坚持从零起步，严选教练，海淘英才，冬练三九，夏练三伏，虚心求教，博采众长，一定在新的赛场上展示风采，追求卓越！
黄山不锈钢复合板 316L不锈钢复合板 王新江从中国钢铁工业及电炉炼钢现状、电炉炼钢主流炉型和技术经济指标、电炉炼钢的优势、电炉炼钢待解决的问题、有序发展电炉短流程建议等5个方面，作《有序发展电炉短流程 促进钢铁工业低碳转型》报告。他提出有序发展电炉短流程5点建议：一是优化钢铁布局，区别鼓励短流程工艺；二是政策支持行业进行零碳电炉炼钢探索；三是政策鼓励电炉进行全废钢冶炼；四是鼓励开发原创电炉技术及设备；五是尽快研制开发电炉生产过程控制软件。李文秀在致辞时说，四家单位“强强联合”主办本次学术会议，搭建了良好学习交流平台，充分彰显了在废钢铁应用、电冶金技术等领域积累的浓厚学术氛围和优势互补、合作共赢的新气象。希望大家加强学习、加强交流，共同推动废钢电炉流程发展，推动钢铁产业链绿色低碳发展、可持续发展。汪殿龙在致辞时说，本次学术交流大会，是河北省钢铁行业创新发展的一次高水平科技盛会，特别是对河北省科协学会能力具有重要的现实意义。河北省是钢铁大省，要抢抓机遇，努力提高钢铁产业特别是废钢利用和电冶金技术的科技创新水平，为构建我国废钢铁产业“一体化”和电冶金发展新格局做出贡献。
