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坚持问题导向、云南丽江当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团云南丽江劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、云南丽江当地谈心谈话、云南丽江当地座谈交流、云南丽江当地发放问卷、云南丽江当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、云南丽江当地管理教育方面存在的障碍、云南丽江当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、云南丽江当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、云南丽江当地甘南、云南丽江当地会宁、云南丽江当地白银、云南丽江当地张掖、云南丽江当地定西、云南丽江当地平凉等云南丽江劳务派遣制员工党员党关系所在村、云南丽江当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、云南丽江当地谈心谈话40余人次、云南丽江当地座谈交流5次、云南丽江当地发放问卷40余份、云南丽江当地上门走访30余人次。
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云南丽江劳务派遣是什么意思？
正式员工和聘用员工的问题一直是人们热议的话题，而劳务派遣是聘用员工的来源之一，那么劳务派遣是什么意思呢？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。被派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣早起源于20世纪的资本主义美国，后来传到法国、德国、日本等国。20世纪90年代，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了以安置下岗职工为目的的劳务派遣，这种劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。年薪一般在2-3万之间。劳务派遣人员一般从事低技能工作，如清洁工、保安、销售员等。劳动者年老体弱，劳动能力下降的，劳动合同期满后，派遣单位将拒绝续签。服务对象一般是经省市劳动人事部门批准成立的专业人力资源服务公司。其主营业务包括人力资源外包、人力资源派遣，通过招聘网络向企业提供人才供应信息，为个人提供求职登记和工作；同时为企业提供代理招聘会和法律法规咨询。
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