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天津无缝钢管 在精简定员的同时，宝钢在国有企业中率先实行了岗效薪级工资制。1995年还与劳动部、财政部、冶金部共同组成了“建立符合现代企业制度要求的新型的国有企业工资决定机制”课题组，联合开展工资决定机制研究。黎明离休后，他的继任者们继续推进体制机制改革。2000年，宝钢股份上市；2005年宝钢成为首批规范化董事会试点企业之一；2016年宝钢又成为首批国有资本投资公司试点企业，继续在国企改革中冲锋在前。瞄准世界为了建设宝钢，计划拿出300亿元进行投资——要知道，1980年全国财政收入不过1000亿元。因此，到宝钢赴任伊始，黎明就坚定了一个信念，宝钢一定要牢记300亿，争创世界水平。1993年他就提出，宝钢决心向世界500强迈进。按照这样的构想，黎明带领宝钢人跳出宝钢看宝钢，从世界看中国，从未来看现在，对企业的业务、区域布局进行了调整、优化。他提出，不仅要扩大钢铁产能，还要建立以钢铁业为主业的实业、贸易、金融“三位一体”的产业结构，以财务公司为基础，布局银行、信托、保险和证券业务，此外要发展制造业、服务业和运输业。
天津无缝钢管 编制发布清洁生产先进技术目录，鼓励和支持行业、企业应用先进适用的清洁生产技术和装备。发挥清洁生产相关社会组织作用，大力推进源头减量、过程控制、末端治理等清洁生产技术装备推广应用，加快清洁生产关键技术装备的产业化发展。（省发展改革委、工业和信息化厅、生态环境厅、住房城乡建设厅、水利厅、农业农村厅、能源局等按职责分工负责）（十）大力发展清洁生产服务业创新清洁生产服务模式，探索建立以绩效为核心的清洁生产服务支付机制。加快建立规范的清洁生产咨询服务市场，鼓励具有竞争力的第三方清洁生产服务企业为用户提供咨询、审核、评价、认证、设计、改造等“一站式”综合服务，有效发挥第三方服务机构对清洁生产工作的支撑作用。加强第三方服务机构管理，探索建立第三方服务机构行业准入、考核管理、责任追溯等机制，健全清洁生产技术服务体系。（省发展改革委、工业和信息化厅、生态环境厅等按职责分工负责）（十一）加强绿色清洁生产行业人才培养。
天津无缝钢管 在国际市场对量化的环境信息需求不断增多的驱动下，EPD（环境产品声明）愈发受到各国重视，在国际贸易中扮演着越来越重要的角色。1月11日，在由中国钢铁工业协会主办、欧冶云商股份有限公司承办的铁矿石EPD首发暨钢铁EPD集中发布仪式上，6份铁矿石EPD实现，这是我国钢铁行业EPD平台发展的重要里程碑，为评价铁矿石低碳属性提供了中国方案。据悉，此次的6份铁矿石EPD，分别为昆钢矿业、八钢矿业、马钢矿业、梅山矿业、重钢矿业的铁精矿，以及武钢资源的球团矿。为此，《中国冶金报》记者近特别采访了这6家矿企的有关负责人，分别是武钢资源副总经理鲁炳强，马钢矿业党委副书记、总经理吴新义，八钢矿业党委副书记、总经理赵新，梅山矿业常务副总经理肖望高，昆钢矿业党委副书记、总经理杨龙，重钢矿业监事会主席、纪委书记罗建，请其就自身产品实现EPD谈谈感想，并分享企业未来绿色发展规划。
