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中南劳务派遣公司成立于2008年,作为的人力资源派遣与服务供应商,中南派遣遵循客户至上的原则和持续创新的精神,专注于人力资源供应链渠道和人力资源派遣管理技术,致力于自主研发符合社会普遍需求的人力资源应用产品,通过为客户提供人力资源派遣服务和综合人力资源解决方案,包括人力资源整体解决方案、人力资源派遣、人事代理和事务外包、人才交流和开发、职业规划等服务,以推动中国人力资源派遣建设的进程和人力资源管理应用的产业化发展。公司发展至今,已经为几百家企业提供的人力资源服务,包括华为、顺丰、东北电力、艾默生、兄弟工业、兴业银行等,业务覆盖通信、IT、金融、物流及机构等多个领域,派遣员工达到20000余人。
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为进一步规范人力资源市场秩序、河南鹤壁同城促进高校毕业生高质量充分就业,人力资源社会保障厅决定,7月15日至8月10日,在全省范围内集中开展清理整顿人力资源市场秩序“雷霆”行动,严肃查处就业中介、河南鹤壁同城劳务派遣等机构违法违规行为。人力资源社会保障厅相关负责人介绍,各地特别是人力资源中介机构多、河南鹤壁同城人力资源市场活动频繁的地区,将抽调骨干力量组成执法工作组,按照“谁审批谁负责”原则,对本地线上线下人力资源市场进行排查,严肃查处侵害劳动者特别是青年就业群体合法权益的行为。对未经行政许可从事职业中介活动、河南鹤壁同城劳务派遣业务的,依法取缔;对未履行信息审查义务,发布不真实、河南鹤壁同城不合法招聘信息的,为无合法证照用人单位提供职业中介、河南鹤壁同城劳务派遣服务的,违规组织学生实习实训的,责令整改;对以就业中介为名违规收取求职费、河南鹤壁同城押金等费用的,或者违规收取人事关系及档案保管费的,责令限期退还费用。
其中涉嫌犯罪的,还将移送公安依法追究刑事责任。在行动过程中,各级人力资源社会保障部门将利用线上线下多种形式开展就业促进法、河南鹤壁同城劳动合同法等法律法规宣传,深度宣讲政策法规,提高中介机构自觉守法意识和劳动者鉴别防骗能力。在人力资源市场或其他人流密集的车站、河南鹤壁同城广场等地开设宣传咨询点,接受劳动者就业咨询和举报投诉,为劳动者提供便捷的就业和维权服务,营造良好的社会氛围。
发布典型案例,特别是行动期间查处的重大违法案件,向社会公开曝光,形成有力震慑。对互联网有关信息进行24小时监测,及早发现处置违法违规行为线索或投诉举报,切实维护劳动者权益。(四川日报全媒体记者 刘春华)。
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《劳动合同法》第60条规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见,《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务,但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性,未明确把用工单位也列为用人单位,不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。
5、跨地区派遣劳动者的特殊规定
《劳动合同法》第61条规定,
河南鹤壁劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。这里的“跨地区”,是指跨不同法定标准的地区。《劳动合同法》和《社会保险法》均未明确跨地区劳务派遣的社会保险费缴纳问题。《劳务派遣暂行规定》第18条明确规定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。”1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍,
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