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(1)体系性不符合——HSE管理体系文件没有完全达到SY/T6276—1997标准的要求,即文件的规定不符合标准;


(2)实施性不符合——HSE管理体系实施未按文件规定执行,即运行实施不符合文件规定;


(3)效果性不符合——体系运行效果未达到计划的目标、指标,即效果不符合所建立的目标;


(4)法律性不符合——体系运行的HSE行为未达到HSE法律、法规和其他要求的规定,即HSE行为不符合法规要求。



分析所有不符合原因,找出体系缺陷


HSE管理体系审核是一种体系审核,目的是判定受审核方的HSE管理体系是否符合标准的要求。所以审核员不能仅满足于发现个别的不符合现象,还应对这些现象进行追踪和分析,以找出体系上存在的问题。这也是正确判定不符合意图。



规划设计和准备


根据风险评价和现状调研的结论,企业及二级单位的 管理者应组织有关部门对拟建立的HSE管理体系进行规划设计和准备,其主要工作程序及内容应包括:


1)企业 管理着依照HSE规范确定的承诺原则和内容,向企业员工和相关方作出书面承诺。


2)企业 管理者指定和任命HSE管理者代表,并授予应有的管理权限。


3)企业主管部门提出HSE方针和目标草案, 管理者组织评审并批准发布。


4)成立企业HSE管理委员会,制定HSE管理委员会章程。




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