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| 发货期限 | 1 |
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| 供货总量 | 5 |
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| 运费说明 | 20 |
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更有甚者,有的单位编制奇缺,绝大多数员工都是与第三方辽宁铁岭劳务派遣公司签订劳动合同的。究其原因，可能确有事业快速发展壮大,短期难以补齐人员的应急考虑,但这种用工方式长期不变,就不能不让人怀疑单位依赖劳务派遣制的真实动机了。“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
”这是劳动法明确的规定,也是社会公平的基本认知。但在辽宁铁岭劳务派遣制下,一些单位实现同工同酬并不容易。首先,多数单位采用劳务派遣制,无非是为了节约用工成本,因而期待单位自觉实现同工同酬并不现实；其次,“工”和“酬”的内涵和外延并不明确,用人单位往往拥有“终解释权”；再次,话语权相对劣势的劳动者,在争取权益时容易与用人单位形成不可逆的矛盾。
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辽宁铁岭劳务派遣是一种提供灵活的人力资源服务的形式，它可以为企业提供灵活的用工方式，降低用工成本，提高用工效率。辽宁铁岭劳务派遣公司是专门从事劳务派遣业务的公司，它可以为企业提供各种类型的人力资源服务，包括临时工、短期工、长期工、专业技术人才等。
辽宁铁岭劳务派遣(提供灵活的人力资源服务)
与传统的招聘方式相比，辽宁铁岭劳务派遣具有以下优势：
1. 灵活性：企业可以根据自身的需求，随时调整用工人数，避免因用工不足或用工过剩而导致的浪费和损失。
2. 降低用工成本：企业可以通过辽宁铁岭劳务派遣公司，以较低的成本获得所需的人力资源，避免了招聘、培训和管理等方面的成本。
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但是，辽宁铁岭劳务派遣也存在一些问题和风险，如不稳定的用工关系、劳动法规的适用问题等。因此，企业在选择辽宁铁岭劳务派遣服务时，需要认真考虑各方面的因素，选择合适的服务商，并遵守相关的法律法规。
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